En una entrevista reciente con la revista V, la reconocida actriz Anne Hathaway compartió una experiencia reveladora sobre las prácticas de casting en Hollywood durante los primeros años de su carrera.
Hathaway, quien ha estado en la industria desde una edad temprana, destacó cómo ciertas prácticas consideradas normales en el pasado están siendo cuestionadas en la actualidad, gracias a movimientos como Me Too y Time’s Up.
La Presión en los Castings del Pasado
Durante los años 2000, Hathaway relató haber enfrentado una situación incómoda durante un casting. Se le pidió que besara a diez hombres en un mismo día para evaluar la química en pantalla. Aunque se le aseguró que ya tenía el papel, Hathaway se sintió incómoda y disgustada por la situación.
Esta experiencia refleja una práctica común en ese entonces, donde los actores eran sometidos a situaciones similares bajo la premisa de evaluar la química entre los personajes.
Cambios y Conciencia Actual
Hathaway enfatizó que, si bien en ese momento no percibió la situación como un abuso de poder, reconoce que eran tiempos diferentes. Hoy, con una mayor conciencia sobre el respeto y los límites en la industria del entretenimiento, se cuestionan y rechazan prácticas como estas.
La Iniciativa de Anne Hathaway
Como productora y actriz principal de la próxima película “The Idea of You”, Hathaway decidió implementar un enfoque diferente en el proceso de casting masculino. Inspirada por su propia experiencia, buscó métodos más respetuosos y efectivos para evaluar a los candidatos.
La Innovación en el Casting
En lugar de someter a los actores a situaciones incómodas y poco profesionales, Hathaway y su equipo optaron por un enfoque más creativo. Cada actor invitado tuvo la oportunidad de seleccionar una canción que consideraran adecuada para el personaje y luego participar en una improvisación junto a la actriz. Este enfoque no solo permitió evaluar las habilidades de actuación, sino también la creatividad y la autenticidad de los candidatos.
Resultados y Elección del Actor
Nicholas Galitzine fue seleccionado para el papel principal, no solo por sus habilidades musicales y actuación, sino también por su capacidad para cautivar a todos los presentes durante su audición. Este enfoque innovador no solo mejoró el proceso de selección, sino que también creó un ambiente más respetuoso y colaborativo para todos los involucrados.